喊的对象是业务能力最差劲的屁屁，分歧就不会太多，需要改善的地方太多，随便指出一条来说都不会错。通常就是讲个先来后到，你先喊出来，我就知趣地闭嘴，哪怕我找的这个点看起来要比你高明一点。谁找的点更好其实不重要，关键是屁屁改变自己的愿望十分迫切，他不笨，而且真的很有自知之明，他是十分诚恳地把在场的所有队友当成自己的老师，他知道他们都比自己强，无论谁提出了整改意见，他都虚心照办。

        每一次喊话只能做一件事情，而对于其他人来说知道他去做什么，剩下的都好办，大家该干嘛就干嘛。

        从这个时候起，屁屁终于不用一遍又一遍盲目机械的做着徒劳无功的事情，队友也不用再为他的无能而腹诽。他们现在得承认，屁屁这件工具还挺好用的，至少比那冥顽不灵的双翼——辉腾小鹏好使太多。

        朴鹫感兴趣的是另外一种不存在的情况，他问扒了摸：“假如有一个不说特别优秀，至少基本合格的边后卫替换了现在的屁屁，又会是什么样的情况？”三号

        扒了摸不假思索答道：“内部矛盾就会逐步激化出来。”

        一百五十六明月照奇兵

        朴鹫表怀疑道：“你这结论不会太武断？”

        扒了摸很有信心：“完全不会。就像过去球星战术盛行的原理一样。所谓的球星战术说白了就是球霸战术。不管是球霸还是球渣，他们都能让球队在短期内达成一个虚假的共识。”

        朴鹫是真不懂：“比如什么样的共识？”

        “球霸会让球队至少在表象上承认他是球队上限的守护者。而屁屁这样的球渣会被所有人包括他自己都认定是球队的下限。没有球霸，个体优势无法集中整合，只能采取平均主义。”

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